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領導干部應做到“心中有數”

時間:2017-04-19 09:14:35

     常言道,“心中有數,遇事不慌。”但在工作實踐中,個別領導干部卻做不到“心中有數”,對愿景目標、工作進展、矛盾問題、改革舉措等問題,常常是一臉懵懂、茫然無措,“心中無數”。


  “心中無數”不是個小問題,而是工作作風、責任意識、能力素養、領導水平欠缺的體現。因此,領導干部要堅決杜絕“心中無數”的狀況,做到“心中有數”。


  一是要知“底數”。干事創業,先要熟悉情況、摸清“底數”。“底數”清楚,才能把握好事物的發展規律,進行綜合研判、對癥下藥。倘若“底數”不清,情況不了解,再好的構想,再宏偉的目標,都難以落到實處。


  二是要懂“路數”。“巧干能捕雄獅,蠻干難捉蟋蟀。”“路數”是方式方法,關系著工作的成敗得失。只有懂“路數”,找對方式方法,才能提高攻堅克難、化解矛盾的能力,推動各項工作不斷向前。


  三是要明“變數”。“凡事預則立,不預則廢。”當下的工作,常常會面臨許多新矛盾、新問題、新挑戰,倘若對可能出現的“變數”,做不到周全的準備,深入的分析,就無法化挑戰為機遇,化被動為主動。


  知“底數”,懂“路數”,明“變數”,才能“心中有數,遇事不慌”。這就決定了,我們要樂于學習,不斷優化知識結構,成為工作的行家里手。要勤于調研,始終對社情民意、發展狀況,爛熟于心。要勇于實踐,善于發現問題,探索規律,破解難題。


  各級領導干部,只有時刻警惕“心中無數”的狀況,養成“心中有數”的良好習慣,才能真正了解人民群眾的所思所盼,才能真正掌握客觀實際,真正做到耳聰目明、做有所成。


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